部门管理目标：



1、负责劳务监督部的劳务纠纷和工伤管理日常工作，根据部门经理的指示完成部门的工作任务。

2、协助部门经理预防劳务纠纷，降低劳务用工成本。





部门制度建设：



1、协助部门经理建立并完善劳务监督部的劳务纠纷和工伤管理制度。



主要业务：



1、负责项目中出现的劳务纠纷、工伤病、残、亡等事故的调查，及时报告公司，提出合理性建议；



2、负责工伤报险的接待工作，并将保险信息进行登记；

3、负责伤者的保险理赔资料的收集，协助项目部处理伤者一次性工伤理赔。跟踪保险公司的理赔工作；



4、贯彻落实国家颁布的法律法规及公司的规章制度，正确运用法律手段维护公司合法权益；



5、协助部门建立、完善各项规章制度，加强劳务风险管理，逐步建立完善的监督约束机制。



6、参与公司谈判工作，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见。



7、审查、修改、会签经济合同、协议，协助和督促公司对重大经济合同、协议的履行与被履行。



8、处理或委托律师事务所专业律师处理公司诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。



9、负责处理公司债权债务的清理和追收工作。



10、负责办理有关的法律事务并审查相关法律文件





其他：



1、对外主动维护公司形象；



2、完成上级交办的其他任务



基本任职资格：



1、教育程度：大学专科以上学历



2、专业要求：劳动保障、人力资源管理、法律类等相关专业



3、专业知识与技能要求：



a.必备专业知识：劳动法律知识、民事诉讼知识



b.必备专业技能：劳务纠纷和工伤处理实操能力、仲裁和诉讼处理能力、日常办公软件处理



c.相关专业知识：通过司法考试，取得律师执业证



4、职业经验要求



a．三年以上劳务管理、法务从业工作经验；



5、品性素质要求：正直、诚实、细心、责任心强，能够承受一定的工作压力、保密