劳资纠纷及工伤管理员

面议
深圳
3年
大专及以上
2016-1-25
职位简介
部门管理目标:



1、负责劳务监督部的劳务纠纷和工伤管理日常工作,根据部门经理的指示完成部门的工作任务。

2、协助部门经理预防劳务纠纷,降低劳务用工成本。





部门制度建设:



1、协助部门经理建立并完善劳务监督部的劳务纠纷和工伤管理制度。



主要业务:



1、负责项目中出现的劳务纠纷、工伤病、残、亡等事故的调查,及时报告公司,提出合理性建议;



2、负责工伤报险的接待工作,并将保险信息进行登记;

3、负责伤者的保险理赔资料的收集,协助项目部处理伤者一次性工伤理赔。跟踪保险公司的理赔工作;



4、贯彻落实国家颁布的法律法规及公司的规章制度,正确运用法律手段维护公司合法权益;



5、协助部门建立、完善各项规章制度,加强劳务风险管理,逐步建立完善的监督约束机制。



6、参与公司谈判工作,提出减少或避免法律风险的措施和法律意见。



7、审查、修改、会签经济合同、协议,协助和督促公司对重大经济合同、协议的履行与被履行。



8、处理或委托律师事务所专业律师处理公司诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。



9、负责处理公司债权债务的清理和追收工作。



10、负责办理有关的法律事务并审查相关法律文件





其他:



1、对外主动维护公司形象;



2、完成上级交办的其他任务



基本任职资格:



1、教育程度:大学专科以上学历



2、专业要求:劳动保障、人力资源管理、法律类等相关专业



3、专业知识与技能要求:



a.必备专业知识:劳动法律知识、民事诉讼知识



b.必备专业技能:劳务纠纷和工伤处理实操能力、仲裁和诉讼处理能力、日常办公软件处理



c.相关专业知识:通过司法考试,取得律师执业证



4、职业经验要求



a.三年以上劳务管理、法务从业工作经验;



5、品性素质要求:正直、诚实、细心、责任心强,能够承受一定的工作压力、保密
联系方式
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工作地址:广东·深圳
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