2018实习生(无责底薪4k+提成)

4000-8000
厦门 思明区
应届生
大专
2018-11-26
职位简介
【我们招聘什么岗位】:
销售储备干部,我们招聘的不是只是要求具备销售能力,我们还需要有管理潜能。
麦田成立17周年,目前员工13000多人,但在厦门只有1000多人,未来计划发展5000多人,所以我们需要的不是一直只定位做销售的人才,是需要可以带团队的管理干部。
销售储备干部先从一线的房产顾问开始做,1年后参加储备干部晋升,考核通过的,将储备为业务经理,接受公司管理课程培训。

【工作内容】:
房产经纪行业的销售工作和其他行业销售本质上的区别在于:房产经纪行业的销售工作提供的是房产交易的服务,我们的服务流程如下:
1、收集信息:通过电话、网络、进店咨询等方式收集要买房子的客源和要卖的房源信息,进一步了解客户和业主的买卖需求,维护好客源和房源信息;
2、需求配对:通过PPT、word等办公软件整理合适客户的候选房源信息,含:房屋交易方式,价格、税费、房龄、所在区域配套、政策对房屋交易的影响等发客户了解。方便其针对多套房源进行优劣势对比,进行合理选择上门看房;
3、房屋带看:根据客户的需求,我们和业主约时间,安排其上门看房;
4、约谈交易:这个过程有些同事代表的是业主方,有的是代表客户方,现场我们会根据客户和业主的需求,来确认按什么样的价格、什么样的交易方式来签约;
5、售后服务:我们有专门售后团队为业主和客户提供专业的售后服务,但作为房产顾问需要了解售后的所有业务知识。

以上每个步骤,都是需要团队来合作完成的,这份销售工作不是一个人在做,是一整个团队在完成。房产经纪工作内容本质是做服务,房子交易过程中的服务感受是这份工作的价值体现,我们重视服务品质和专业性,而不是简单的理解成卖房子的业务员。

【晋升空间】:
业务发展战略的前提是先有足够的人才,有些公司的管理人才是外聘的,不免导致基层人才缺少晋升通道,而麦田一直坚持所有管理层人员不空降,自主培养,又因业务战略需求,我们希望在近些年,能培养出足够的管理型人才,目前我们公司最年轻的业务经理是97年,区域经理92年的,机会公平公正。

晋升通道:房产顾问——储备干部(1-2年)——业务经理(2-3年)——区域经理(3-5年)——大区总监(5-8年)——城市总经理(8年以上)

【薪资】:
无责任底薪4000元+提成+现金奖励

【福利】:
1、假期:享有带薪年假;
2、购房需求:内部员工租房、买房,服务费享受员工折扣价;
3、落户需求:满足厦门落户条件,麦田协助办理;
4、司龄福利:五周年员工享有麦田金司徽;
5、公司社团:篮球社、羽毛球社、瑜伽社、舞蹈社等等可申请加入,每周都有活动;
6、员工健康:麦田为员工提供免费的体检;
7、季度旅游:经纪储干福建游,业务储干全国游,大店区经、大区总监全球游;节日活动:中秋博饼、年终尾牙、司庆活动、团队聚餐旅游。
8、安全保障:商业保险+麦基金(家庭医疗或意外保障金),社保赔付以外,公司提供部分医疗费用报销,金额6K-20W +五险;

联系方式
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工作地址:福建·厦门·思明区
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